朗速科技在之前的文章中為大家分析了好用的招聘管理軟件應該具備的四點業務特性，說完業務特性我們在來討論一下它的技術特性。本文為大家總結了好用的招聘管理軟件的三大技術特性，幫你更全面的了解招聘系統。
好用的招聘管理軟件的技術特性
1、外部渠道的同步性
無論是傳統的招聘網站、專業的獵頭招聘服務，還是日益豐富的社交網絡產生的新的招聘應用，這些變化都增加了企業招聘渠道的多元化和碎片化。新一代企業招聘管理軟件所要考慮的技術特性之一就是如何有效地與這些外部渠道和外部系統保持良好的協同和同步。
2、系統的可變動性
任何企業的組織和業務流程都是動態的，這就要求招聘管理軟件具有良好的可變性。比如組織結構定制、流程定制、用戶、角色、權限定制等，來保證整個系統的可變動性。特別是作為一個多租戶的SaaS招聘系統，這種可定制的能力更重要，能滿足不同企業客戶的組織和流程的動態性。
3、軟件的可接入性
在招聘管理軟件的可接入性問題上，它包括了多種含義。7*24小時無障礙接入，不受時間限制;只要有互聯網，就可以接入;它可以滿足接入各種不同設備的需求，尤其是移動互聯網的快速發展。好用的企業招聘管理軟件一定會滿足接入智能手機、平板電腦等設備的需求，大大提高業務部門處理應聘者面試等活動的便利性。
另一方面，可接入性是指新的招聘軟件系統可以提供開放的API，允許訪問其他第三方服務，包括第三方測評、第三方視頻會議服務、第三方招聘服務系統等。還包括與公司郵件系統、OA系統的接口;此外，它還包括與典型的電子人力資源管理軟件的對接，如SAPHCM，Peoplesoft、用友、金蝶等主流e-HR軟件。
想要判斷哪個招聘管理軟件比較好用，在挑選完品牌后還需要將它的技術特性和業務特性結合起來考慮。越來越多的HR在招聘時有用管理軟件的需求，切不可在不了解的情況下隨便選擇。