哪個(gè)招聘管理軟件比較好用？

對(duì)于招聘量大的企業(yè)HR來說，使用一款招聘管理軟件來自動(dòng)進(jìn)行信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試通知的發(fā)送等是很有必要的。但能進(jìn)行招聘管理的軟件或工具眾多，到底哪一個(gè)比較好用呢?

一、如何判斷招聘管理軟件是否好用?

1、產(chǎn)品功能與需求匹配，如果只是自動(dòng)接收簡(jiǎn)歷，一鍵發(fā)簡(jiǎn)歷到各個(gè)大網(wǎng)聘平臺(tái)等操作，所有供應(yīng)商都可以提供。

2、對(duì)事務(wù)工作的替代，如流程的自動(dòng)流轉(zhuǎn)、應(yīng)聘候選人不同階段的自動(dòng)發(fā)送短信等這些功能不可忽視，否則招聘管理系統(tǒng)反而會(huì)成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

3、軟件供應(yīng)商的持續(xù)的服務(wù)能力，是否有客服部門的支持，能否得到有效的響應(yīng)，也很關(guān)鍵。產(chǎn)品設(shè)計(jì)再完美，每個(gè)角色在你開始使用后都會(huì)遇到不同的問題，所以保證供應(yīng)商服務(wù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)性和專業(yè)性很重要。

二、常用的招聘管理軟件

1、北森

北森成立于2005年，一開始主要從事人力測(cè)評(píng)，定位于綜合HR管理平臺(tái)，提供her、ats、測(cè)評(píng)等綜合人力工具，提供一體化管理方案，仿照workday較多，國(guó)內(nèi)較知名，支持定制化產(chǎn)品，可滿足不同層次企業(yè)的需求。

2、歡雀HR

歡雀HR成立于2015年，公司的HR招聘管理系統(tǒng)具有先進(jìn)的AI技術(shù)支持，通過saas模式提供招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備管理、人才篩選、面試和錄用管理、報(bào)表分析等多項(xiàng)功能，支持定制化產(chǎn)品，可滿足不同規(guī)模的企業(yè)需求。

3、Moka

Moka成立于2015年，是一家相對(duì)較新的公司，是迄今為止SaaS中最年輕的產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)，但產(chǎn)品成熟度相對(duì)較高，市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速，融資也很快。該軟件產(chǎn)品的特點(diǎn)是比較好用，用戶體驗(yàn)稍好一些，因此帶來的是學(xué)習(xí)成本低和容易上手。

4、朗速HR

朗速科技的HR人力資源管理系統(tǒng)還是比較強(qiáng)大的，但更多的是在生產(chǎn)制造企業(yè)中使用。其招聘管理模塊能對(duì)包括崗位計(jì)劃、用人申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、簡(jiǎn)歷檔案、面試審批在內(nèi)的整個(gè)招聘過程進(jìn)行管理，與上面三個(gè)系統(tǒng)相比，最大的特點(diǎn)是集成了財(cái)務(wù)管理、銷售管理、客戶管理等模塊，一套系統(tǒng)滿足企業(yè)的多種需求。