招聘管理軟件是什么?不少人在看了朗速科技關于招聘管理軟件功能的介紹后一頭霧水的來咨詢：招聘管理軟件不是指的智聯和BOSS直聘這些嗎?為什么會有這么多沒見過的功能?在交流的過程中朗速意識到很多人還不能區分招聘管理軟件和招聘網站，接下來就詳細為大家解釋~
一、招聘管理軟件的概念
在英文中，招聘軟件的意思是RecruitmentSoftware或RecruitingSoftware，狹義的招聘管理軟件僅指ATS(應聘者跟進系統)或RMS(招聘管理系統)。招聘管理軟件是企業招聘業務流程管理的應用軟件，它包含企業招聘需求計劃，職位編輯、發布、管理，人才管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查，錄用，以及第三方招聘服務(獵頭，招聘外包服務等)訪問，候選人登錄，公司業務部門登錄和參與業務協同綜合業務管理平臺。
招聘管理軟件能有效提高企業招聘效率和就業質量，需要與主流招聘網站對接，實現職位發布與管理同步;另一方面，需要與主流的電子人力資源管理軟件對接，如SAPHCM、仁科、用友、金蝶等。此外，無論是部署的還是在線招聘系統，都希望與公司的OA系統對接，方便面試信息的流動。
二、招聘管理軟件的使用現狀
目前，國內企業和歐美企業在招聘管理軟件的使用上有很大的差異。95%的美國企業使用第三方獨立軟件供應商的招聘管理軟件(包括購買軟件和在線使用)，而中國企業更喜歡開發或購買軟件進行自行部署。一方面，中國企業對業務流程的理解和把握更有信心;另一方面，這種軟件的供應商很少，在市場上幾乎很難找到合適的招聘管理軟件。
對于一些大型IT企業，選擇自主開發;傳統行業的大企業通常定義自己的產品和需求，然后外包給專業的軟件開發人員;第三類企業是直接從市場上購買標準軟件，部署在內網的服務器上;第四類是使用“在線招聘管理軟件”，俗稱“云招聘”，這類企業近年來呈快速增長趨勢越!
看完上面的介紹，大家都明白什么是招聘管理軟件了嗎?它并不是我們常用的招聘網站，而是與這些網站進行信息對接的一種應用。近年來招聘管理軟件更加注重優化用戶體驗，未來的招聘形式會更加多樣化。