企業想要使用招聘ERP系統來提高自身的招聘質量和招聘管理能力，需要做出多個方面的改變，在現代化的發展過程中，數據化的信息處理是非常重要的，想要更好的找到值得使用的系統去購買，需要企業之間更多的用心和考慮。

企業的發展壯大需要的更多是人才儲備和創新，在強大的人才競爭中，企業也要更快的做出反映，從而不被市場所更快的進行淘汰，招聘ERP系統的執行能夠很好的帶來巨大的幫助，在數據化的管控當中，讓人才的吸收和儲備變得更加的強大。

一、招聘ERP系統在哪能夠購買?

對于企業而言，想要更好的知道應該怎樣購買適合自己的招聘ERP系統，無論是品牌之間的差別，還是價格之間的考慮等，都是必須要在意的要點。

1、國內供應商官網

現在很多的大牌招聘ERP系統供應商都會有自己的官網和銷售渠道。企業管理者能夠能夠官網上的信息直接聯系到供應商的銷售團隊，而且往往這類網站上都會有關于企業之間的詳細記錄，企業完全可以自行的去進行了解，然后比對自己的實際發展需要，來更好的找到適合自己的招聘管理軟件。

2、具體的線下渠道

目前很多的ERP系統供應商都會做很多方面的推廣，不管是同行業之間的推薦還是銷售人員的推銷，企業能夠得到更多新鮮的企業資源計劃管理信息。想要去直接進行購買往往需要很多的步驟，諸如招聘環節的優化、招聘管理模塊是否契合等考慮，在線下渠道的詳細溝通下可以扥到更多的解答，并且更加的科學合理。

3、關于“免費”系統

在企業想要進行系統的購買時，會出現一些所謂的免費招聘ERP軟件，但實際上大多展示的都是試用版，在企業真正實施之后，依然會進行收費，畢竟是不存在免費午餐的，即便是有完全不收費的軟件，能帶來的幫助也非常的有限。

二、哪款招聘軟件值得用?

對于企業來說，招聘管理軟件所要實現的作用要足夠的有效，對于人才的把握要更好的符合企業的需要，從招聘要求的準確到招聘流程的優化、簡歷篩選、應試人員體驗等，都要實現整體管理的提高。此外還有很多的要點是不能夠忽略的。性價比、供應商發展時間以及經驗等，都要有所掌握。

而值得使用和推薦的就有朗速科技開發的招聘ERP系統，它能夠很好的掌握系統的執行過程，從企業所面臨的招聘難題出發，提供個性化的定制開發解決方案。可以有效的提高企業的招聘管理水平。實現企業制度的完善和企業形象、信任度的提高。無論是大小企業都可以在自身的實際發展和財務規劃下達到性價比的最優提升，是可以值得信任和使用的。