免費(fèi)的招聘ERP系統(tǒng)可信嗎？企業(yè)如何決策？

管理好企業(yè)發(fā)展中的招聘環(huán)節(jié)，對(duì)于提高企業(yè)員工整體素質(zhì)、吸引優(yōu)質(zhì)人才、增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力等有巨大的幫助，在招聘ERP系統(tǒng)的使用和正確實(shí)施下，能夠有效的實(shí)現(xiàn)以上的要點(diǎn)，并且推動(dòng)企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變，市面當(dāng)中也出現(xiàn)了一些免費(fèi)的軟件，企業(yè)應(yīng)該如何來(lái)對(duì)待這一類系統(tǒng)的發(fā)展?

企業(yè)的招聘需要從最初的篩選到人員的確定，其中涉及到了初試、評(píng)測(cè)、合同簽訂等多個(gè)業(yè)務(wù)流程，在人員眾多的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要更高的效率和更強(qiáng)的針對(duì)性來(lái)進(jìn)行。傳統(tǒng)的管理流程和方式已經(jīng)無(wú)法更好的適應(yīng)新時(shí)代的需求了，不管是對(duì)于應(yīng)試人員還是公司企業(yè)來(lái)說(shuō)，都需要更好的招聘體驗(yàn)和要求。

一、不花錢的招聘ERP系統(tǒng)能用嗎?

作為招聘發(fā)展中的實(shí)際拓展，在管理系統(tǒng)的選擇當(dāng)中，企業(yè)面對(duì)著各種各樣的要求，在成本的控制下，難免會(huì)出現(xiàn)很多可供選擇的免費(fèi)系統(tǒng)。

1、分析功能模塊

由于的系統(tǒng)的價(jià)格是免費(fèi)的，對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在很大一部分的免費(fèi)管理軟件只是宣傳時(shí)候的噱頭，無(wú)法真正的帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助。企業(yè)就更應(yīng)該注意它的功能模塊是否能夠帶來(lái)幫助，如果不夠完善的話，也是不能夠選擇的，在招聘ERP系統(tǒng)的執(zhí)行中應(yīng)該要涉及到嚴(yán)格的信息數(shù)據(jù)管理和流程監(jiān)督，不能出現(xiàn)模塊的斷層。

2、是否穩(wěn)定安全

招聘ERP系統(tǒng)的發(fā)展，會(huì)貫穿到企業(yè)的多個(gè)流程，也和企業(yè)的管理制度、應(yīng)試人員檔案信息等有重大的聯(lián)系，在整個(gè)收集和整理的過(guò)程中，對(duì)于雙方信息的安全性一定要有所把握，避免出現(xiàn)無(wú)逾期的泄露。另外在企業(yè)使用下，不能夠出現(xiàn)不穩(wěn)定的系統(tǒng)問(wèn)題，從而導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)受到嚴(yán)重的阻礙。

3、關(guān)注使用評(píng)價(jià)

企業(yè)在決定上線免費(fèi)招聘ERP系統(tǒng)品牌的時(shí)候，要注重參考一些實(shí)際案例，是否有足夠優(yōu)質(zhì)的評(píng)價(jià)，這是誰(shuí)最為直接的。它是實(shí)踐當(dāng)中的企業(yè)直觀感受。其中直接包括了軟件的服務(wù)水平和實(shí)施效益，在整體的發(fā)展規(guī)劃下，來(lái)進(jìn)行企業(yè)利弊的思考。

二、如何對(duì)待免費(fèi)招聘管理軟件?

企業(yè)不同的發(fā)展時(shí)期所能顧承擔(dān)的發(fā)展財(cái)務(wù)預(yù)算是不同的，而想要真正的提高自己的招聘質(zhì)量和企業(yè)形象，使用高性價(jià)比優(yōu)質(zhì)的招聘ERP系統(tǒng)才能夠更好的把握市場(chǎng)動(dòng)向，帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展?jié)摿Α６壳懊赓M(fèi)的系統(tǒng)即使沒(méi)有威脅，所帶來(lái)的幫助也十分的有限，不能夠把企業(yè)的提高寄托在免費(fèi)的管理軟件上。

市場(chǎng)的發(fā)展會(huì)帶來(lái)供應(yīng)商的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在新的時(shí)代進(jìn)步中，免費(fèi)的招聘ERP系統(tǒng)固然具有巨大的吸引力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)看，還是具有很大的風(fēng)險(xiǎn)。盡管是值得去嘗試的，但是在激烈的市場(chǎng)風(fēng)暴中，不容有任何的差錯(cuò)，每一步都要更加的謹(jǐn)慎。