企業為什么要用招聘管理軟件?不少管理者都有這樣的疑問，招人直接上招聘網站或委托獵頭公司發布信息，然后收簡歷、面試不就好了嗎?專門上一個軟件豈不是花冤枉錢?朗速科技總結了招聘管理軟件的五大實際作用，看完后你一定會找到答案的!
招聘管理軟件的作用
1、招聘渠道統一管理
企業為了挖掘更多的人才，提高招聘效率，往往同時使用多個招聘平臺，但這也給管理帶來了麻煩，需要在多個平臺上發布或更改職位、下載簡歷。
而招聘管理系統可以對前程無憂、智聯、BOSS直聘等眾多主流的招聘平臺進行統一管理，能一鍵自動發布職位，下載簡歷，有效提升HR的招聘效率。
2、便捷溝通，提升效率
在每天忙碌的招聘工作結束后，招聘專員還需要做一件事，那就是在excel中記錄當天的招聘進度，以便自己第二天繼續跟進，或是向上級報告，這也是一件煩瑣的事。
在使用了招聘管理軟件之后，系統是一個溝通平臺，只要設置好了權限，所有的招聘人員都可以同時在線查看簡歷，無需通過各種聊天工具傳送簡歷，也可以在系統中完成自己的反饋，進行在線溝通。
3、快速掌握面試者情況
許多HR都有這樣的煩惱，就是面試的人實在是太多了，每天有無數的應征者，你根本記不住誰是誰，而有的企業需要進行二面，甚至三面，當熟悉的人坐在你對面，你找不到初面的記錄表，導致復試又變回了初試。
使用招聘管理軟件，你可以在系統上清晰地看到每個應聘者的簡歷和所有面試記錄。即使每次面試都是不同的人負責，你也不用擔心對應聘者一無所知。
4、建立企業人才庫
外聘和獵頭方式每年都會給企業帶來很大的開銷，為節約企業招聘成本，建立自己的人才儲備是非常必要的。招聘管理軟件可實現簡歷資源統一管理，人才檔案永久保留，各種格式的簡歷進入系統后會被解析，查重，提取出關鍵字段，形成標準簡歷，分類存儲于企業人才庫，實現企業人才資源的資源化。
5、優化招聘成效
具有良好記錄和分析功能的企業招聘管理軟件，系統可記錄招聘過程，提供招聘過程的反饋和評估，實現簡歷與面試數據的互通，可幫助企業建立精確的用人模型。并且提供了樣式豐富的報表，通過對招聘渠道的有效性分析，可以幫助企業優化招聘策略，這一系列科學的招聘管理，可以使企業招聘的質量和效率逐步提高。
看完朗速科技的介紹，你還覺得企業沒必要使用招聘管理軟件嗎?不少招聘需求大的企業每年在委托獵頭上花費大量的資金，把這些預算用來建設企業自己的招聘管理系統，會獲得更豐厚的回報哦~