疫情導致了許多企業(yè)停工待業(yè)，有的迫于壓力裁員保證企業(yè)的存活，有的因為休息時間過長大批員工辭職。疫情過后，許多企業(yè)開始復工復產，這時出現(xiàn)了大量的急招工現(xiàn)象，由于工作量的突然增加，導致人事管理壓力巨大，招進來的人員多數(shù)不符合要求，給本身就脆弱的企業(yè)帶了損失。拋開意外事件不談，由于產業(yè)結構和市場的轉變，用戶需求已經不只是滿足吃穿住行等低層次的基本需求，轉而開始向精神層面出發(fā)，高新產業(yè)不斷發(fā)展，人才在企業(yè)的發(fā)展中變得愈發(fā)重要，管理好人才才是企業(yè)今后發(fā)展的目標，那么國內哪些人力資源管理軟值得考慮呢?

1. peoplesoft、Workday、SAP和Oracle-強領域:國外人事管理軟件

比國內軟件廠商早30年，其優(yōu)勢不容小覷。缺點是國外軟件不了解國內的特殊情況，實現(xiàn)起來比較困難，很多方面比較貴。但從產品本身來說，可靠性和穩(wěn)定性都在前列。

2. 宏景軟件-強勢領域:國企事業(yè)單位人事制度

宏景地處北京這樣的政治中心，擁有大量的潛在客戶資源，多年來在激烈的市場競爭中始終保持著自己的優(yōu)勢。適合國企事業(yè)單位和知識型企業(yè)客戶的豐富產品線和解決方案，在行業(yè)內積累了良好的口碑!

3. 朗速ERP人事管理軟件：強化市場人才的收集與整理

朗速作為西南地區(qū)行業(yè)先鋒代表企業(yè)，深耕ERP系統(tǒng)10余年，服務了40多種行業(yè)，汲取了大量的人事管理經驗，推出的朗速人事管理軟件，受到大量企業(yè)的采用和好評。

4. 衛(wèi)詩-優(yōu)勢領域:人力資源服務外包，軟件即服務系統(tǒng)

老牌人事管理軟件廠商進入人力資源外包服務領域，將系統(tǒng)云服務SAAS\BPO模式打造成國內知名的人力資源外包和HRSAAS系統(tǒng)企業(yè)。

5. 嘉陽-強場:金融行業(yè)人力資源系統(tǒng)

嘉陽位于中國金融中心上海，金融業(yè)非常發(fā)達。嘉陽一直將此作為其產品的核心力量，得到了上海銀行、花旗銀行、中信證券、東方證券等企業(yè)的認可，成為國內金融業(yè)人力資源體系中的強勢企業(yè)。

6. 用友和金蝶——強勢領域:綜合軟件廠商

都是專注于財務、CRM等綜合管理軟件的綜合性廠商!集成人員模塊可以在激烈的競爭中打開市場，也利用了集成的便利!但是個人人事模塊比專業(yè)廠家少!對人事管理要求高的企業(yè)不適合選擇這樣的軟件!

7. 肯尼薩-強場:測量員工生命周期

這款產品生產線多，針對員工從入職到離職的整個生命周期，針對人力資源部的工作場景，但畢竟不注重用戶體驗，人事管理軟件監(jiān)管不嚴!

8. 一、人事、智慧云、智慧人力資源——優(yōu)勢領域:服務業(yè)人力資源系統(tǒng)

憑借高薪精英團隊，通過Saas和全方位的市場宣傳定位中小企業(yè)的需求，迅速趕上一批知名的HR系統(tǒng)廠商，通過移動考勤解決服務零售行業(yè)和央企的需求，迅速獲得市場認可。

9. 歡雀人力資源——強場:互聯(lián)網行業(yè)的人力資源體系

歡雀hr是人力資源咨詢公司轉型而來的HR系統(tǒng)廠商，所以它的原始基因也融入到了它的功能中。借助SAAS便捷性，幫助互聯(lián)網行業(yè)大量人事部門解決繁瑣的事務性工作，逐步打造歡雀HR品牌。

10. 新興品牌和其他本土品牌

這里就不細說了。一些新興品牌和本土品牌的產品也會有一些亮點，但整體產品情況還有待市場檢驗。

從系統(tǒng)供應商的總結可以看出，HR系統(tǒng)的每個優(yōu)勢領域都有自己的特點!