隨著國內(nèi)每年的畢業(yè)生人數(shù)不斷的增加，優(yōu)秀人才的占比也開始擴(kuò)大，被稱為21世紀(jì)最重要的人才，各大企業(yè)也是爭相搶奪，那沒有BAT大廠的名氣，如何才能吸引到人才呢?這里不僅僅需要企業(yè)有良好的底蘊(yùn)，也需要一款強(qiáng)力的招聘軟件作為前鋒，企業(yè)可以利用其高效便捷的管理軟件快速尋找人才，來達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競爭力的目的。對于目前而言，國內(nèi)市場上的人力資源管理軟件還有很大的發(fā)展空間，以后哪些方面能成為主流呢?請聽朗速科技給你一一道來。

1. “定制”服務(wù)將成為主流。

隨著國內(nèi)企業(yè)管理模式日益規(guī)范化，企業(yè)對人事管理標(biāo)準(zhǔn)的要求也在不斷提高，“定制化”服務(wù)將成為市場的主流。目前，從SaaS主要軟件服務(wù)商的產(chǎn)品定位來看，個性化定制的人事管理系統(tǒng)仍然處于重要地位。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的沖擊下，不同企業(yè)之間的共同因素可能在減少，個體因素在增加。國內(nèi)SaaS軟件服務(wù)商不僅有專門提供定制服務(wù)的企業(yè)，還有覆蓋廣泛領(lǐng)域的SaaS軟件服務(wù)。未來，如果公司想進(jìn)入SaaS軟件服務(wù)的人員，他們可能不得不從技術(shù)和資源的角度傾斜這個領(lǐng)域。

2. 高端用戶的競爭會越來越激烈。

國內(nèi)大中型企業(yè)對人事管理系統(tǒng)軟件的需求會對穩(wěn)定性和開發(fā)敏感性提出要求。一般來說，他們可能會開發(fā)自己的專有系統(tǒng)或購買成熟的產(chǎn)品。國內(nèi)SaaS軟件服務(wù)提供商可能會采取各種策略爭奪高端用戶，并積極向相關(guān)用戶推廣自己的云服務(wù)。一方面可以通過與自己的公司云產(chǎn)品綁定，增加用戶對自己產(chǎn)品的依賴;另一方面，可以優(yōu)化企業(yè)相關(guān)服務(wù)線的規(guī)模效應(yīng)。未來，關(guān)鵬信息如何切入SaaS軟件服務(wù)市場，我認(rèn)為可以從以下幾個角度入手:1.前期可能會低價進(jìn)入這個市場。對于第一批采用本公司HCM產(chǎn)品的客戶，我們要注重服務(wù)優(yōu)先和服務(wù)質(zhì)量;2.早期市場培育的最終目的是獲得高端客戶，這些客戶對SaaS軟件服務(wù)商的要求普遍較高。在前期，公司必須在產(chǎn)品差異化市場取得一定的突破，保持高水平的技術(shù)能力，以滿足高端客戶的需求。

3. 在“利基”市場中，SaaS軟件服務(wù)仍有開發(fā)空間。

目前，“小眾”市場或長尾用戶的SaaS軟件服務(wù)在目前的市場形勢下仍有一定的提升空間。國內(nèi)很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人事管理橫向組織與傳統(tǒng)國企嚴(yán)格的層級劃分有很大不同。如何有效地發(fā)掘國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的SaaS軟件服務(wù)需求，有賴于進(jìn)一步的調(diào)查研究。

這三點(diǎn)是基于目前的人力資源管理軟件來對以后的主流趨勢進(jìn)行預(yù)測的，但是方向上是十分明確的，越是快速準(zhǔn)確的尋找人才就越是以后的主流方向。企業(yè)的信息化道路建設(shè)一定不能忽略人力資源管理，人才才是企業(yè)發(fā)展的未來。