如何去挑選一款實用的招聘管理軟件？從實用性到品牌分析

招聘管理軟件對于小企業來說或許不那么重視，但是一旦是上了規模的企業，這種體量就需要專門的招聘管理軟件來進行細致化的管理了，下面我們就用聊天的方式來分析下使用招聘管理軟件的需要考慮到的因素和相關推薦。

怎樣的招聘管理軟件好用?需要注意以下幾點：

招聘管理軟件的實用性

不管是誰賣產品都會包裝很多好看的概念，都是新技術，都是AI。但我們不能只聽他說什么，而要聽他做什么，最重要的是你需要什么。比如北森說他們家的軟件的簡歷分析功能可以分析幾十種語言的簡歷，但是我需要這么多種語言嗎?我希望你能更準確地分析我現在使用的語言。

在考慮招聘管理軟件實用性的時候，你要堅定立場，想清楚每一個工作場景，想清楚自己需要什么支持。

招聘管理軟件的易用性

咱中國人都喜歡做好人，稍微不好用一點，沒事兒，我來配合你嘛!但是你想想，憑什么?易用性應該是軟件供應商做軟件的根本，易用性不達標，這個產品就是不成熟的。你買招聘管理軟件是為了支持你工作的，而不是讓一個所謂的“強大”的數字化工具來調教你的。

在考慮軟件易用性的時候，主要看他是不是把你當“小傻瓜”，讓你不用學習，不用訓練就能上手。你知道招聘管理軟件的功能有哪些嗎？快來看看呀。

招聘管理軟件的安全性

這是必須的，數據安全是一切的前提。現在談到安全性，第一個就能想到SaaS招聘管理軟件，因為它們家是使用的云服務器，打破了傳統的數據存儲方式，雖然在數據存儲方面有很好的優勢，不過還是有很多人覺得這種方式顯得不是那么安全靠譜。大家在選擇好用的招聘管理軟件時不要盲目追風，數據安全很重要。

招聘管理軟件使用的可持續性

可持續性就是產品可以一直使用，服務可以跟上，不用折騰來折騰去的。考慮軟件的可持續性，一是看產品是否在積極更新，二是看公司是否重視服務。就像你平時去下載APP一樣，總是要去考究這個app的更新頻率，看看他們家是否認真專注于做產品，保持積極穩定的更新是非常重要的。當然招聘管理軟件的好壞這也取決于他們的服務團隊和響應速度。

好用的招聘管理軟件推薦：

北森:很多在用moka的企業之前都用過，或者北森。給人感覺是老了，產品和企業感覺更大更重，價格適中，不貴不便宜，但是主要產品是評測或者全模塊，想賣給你更大的方案。招聘管理軟件并不是他們整個部門最重要的部分，用起來會有產品更新和服務跟不上。

大易:大易也是一個比較老的群體。可以本地部署，但是系統操作起來感覺“反人類”，然后系統更新慢，一開始和最后都不好用。很多朋友的公司自從上了這個系統就幾乎沒用過。

e成:他們現在主要以AI為主，主打推廣的也是AI特色。我覺得，在我目前的工作場景中，有些AI技術只是輔助。雖然以后可能會有更多的幫助，但不能本末倒置，招聘管理軟件能夠很好滿足你的需求就好了。

好了，今天有關如何去挑選一個好用的招聘管理軟件和相關推薦的話題到此就告一段落了，如果大家想要了解更多有關招聘管理軟件的相關資訊，請多多關注朗速科技官網。