定制一款招聘ERP系統(tǒng)要多少錢(qián)？招聘管理軟件報(bào)價(jià)

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各業(yè)務(wù)之間的緊密配合，高效的人事招聘能夠保障企業(yè)的人才輸出、維持企業(yè)活力、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不少企業(yè)都上線了招聘ERP系統(tǒng)，并且根據(jù)自身的發(fā)展需求進(jìn)行了軟件的模塊定制，那么一款招聘管理軟件要多少錢(qián)呢?一些相關(guān)因素是企業(yè)需要了解的。

定制招聘ERP系統(tǒng)的價(jià)格

不同企業(yè)在招聘的時(shí)候，所需要的資歷、考核條件、篩選要求都不一樣，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，需要進(jìn)行系統(tǒng)的定制來(lái)更好的符合管理要求，就招聘ERP系統(tǒng)定制的價(jià)格來(lái)說(shuō)，是有很多影響因素的，其中比較重要的是系統(tǒng)的功能模塊，需求越多，研發(fā)時(shí)間和開(kāi)發(fā)成本也就越高。

其次一些相應(yīng)的品牌效益、服務(wù)水平也會(huì)影響到系統(tǒng)的價(jià)格，一些開(kāi)發(fā)時(shí)間較早，行業(yè)沉淀豐富的供應(yīng)商的價(jià)格往往會(huì)更高一些，它的用戶積累和認(rèn)可度會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，而良好的服務(wù)水平包括了售前和售后等多個(gè)環(huán)節(jié)，可以及時(shí)有效的解決企業(yè)問(wèn)題，價(jià)格自然也會(huì)更高。

同時(shí)優(yōu)質(zhì)的招聘ERP系統(tǒng)具備更高的延展性，在市場(chǎng)的持續(xù)變化當(dāng)中，企業(yè)的招聘管理要求也在不斷的更新，倘若有著強(qiáng)大的二次開(kāi)發(fā)能力，可以很好的適應(yīng)市場(chǎng)的波動(dòng)，模塊的增加也會(huì)帶來(lái)成本的提高。

總的來(lái)說(shuō)，定制招聘ERP系統(tǒng)的價(jià)格受以上關(guān)鍵因素的影響，同時(shí)也包括了供應(yīng)商用戶口碑、市場(chǎng)評(píng)價(jià)等多個(gè)細(xì)節(jié)的影響，是沒(méi)有固定的數(shù)值的，而定制也決定了軟件只有下限沒(méi)有上限，存在的價(jià)格區(qū)間跨度是很大的，從幾千到幾百萬(wàn)都是有可能的。

在企業(yè)的選擇過(guò)程當(dāng)中，不能夠把系統(tǒng)的價(jià)格作為唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)，昂貴的招聘ERP系統(tǒng)不一定就可以帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的實(shí)施效果，還和諸多的外在客觀因素和實(shí)施過(guò)程有關(guān)。只要能夠?qū)崿F(xiàn)投入和收益的正比就是值得使用的。