為了提高招聘人才素質、完善企業人員結構、推薦企業市場競爭力的發展，提高招聘管理水平是當下企業需要重視的問題，很多企業都在考慮開始招聘ERP系統的嘗試，而市場需求的增多，企業管理軟件供應商也更多，想要做出更加優質的篩選，需要更多的用心和思考。

招聘ERP系統廠商如何挑選

在不同的供應商之間，研發側重點的不同也會導致最后系統帶來的收益是不一樣的，而影響企業進行招聘ERP系統廠商選擇的因素也是很多的，其中比較重要的有廠商的技術實力，這會直接影響到招聘管理當中功能模塊的實施，倘若是不完善的，在實施的過程當中，只會阻礙招聘工作的進行，造成時間和資源上的浪費。

同時要有優質的服務水平和良好的用戶口碑，在招聘ERP系統的實施當中，是一個周期較長的過程，諸如一些檔案管理 、簡歷篩選等業務執行過程當中，企業倘若出現了問題，優質的服務水平下能夠及時的得到解決，對于招聘管理的實施有很好的穩定性的保障。

招聘管理軟件的性價比也是尤為重要的，在合理的支出下可以帶來相匹配的收益，因為對于大多數的企業來說，進行ERP系統的投入是一筆不小的預算，倘若實施失敗了會帶來巨大的損失，對于企業社會競爭力的提高是沒有任何幫助的。

還應該考慮到系統廠商的行業沉淀時間、是否有豐富的項目案例經驗、市場排名等因素，這些都是在基于企業的實際需求當中來對比的，挑選招聘ERP系統的要點非常的多，在有限的篇幅當中是無法進行詳細的闡述的。

以上所描述的要點是企業在進行選擇的時候需要了解的，在結合自身的實際發展條件下進行不同側重點的對比，在現代信息化趨勢下，高效的招聘管理決定著組織今后各項人力資源管理業務能否順利的開展，企業的發展能夠順利的推進，是需要得到重視的。