性價比要高？適合中小企業的招聘ERP系統推薦給你

二十一世紀，企業的競爭實質上就是人才的競爭，企業的人事招聘通常都需要耗費大量的時間和精力，如何為企業招聘到更好的人才、降低招聘成本、提升企業形象等，都是當下需要考慮的問題，更多企業開始選擇招聘管理ERP系統來幫助管理，有沒有性價比高的招聘管理ERP系統?招聘ERP系統能給企業帶來什么？跟著朗速科技一起讀下去吧。

1、招聘管理ERP系統的作用

優化招聘環節：信息化時代中，人才需求呈不斷上升的趨勢，越來越多的新興企業，導致人才供不應求，良好的招聘機制能夠保證企業在有需要時快速找到合適的人才，建立人才庫管理，對現有人員進行精細管理，對空缺崗位和后備人員進行登記備案，有利于企業的人才管理。

降低招聘成本：人力資源工作通常很復雜繁瑣，手工計算不可避免地會出錯，當然會影響人力資源工作的正確性，不但可以擺脫復雜的工作，而且還能更好地降低勞動成本，創造更多的人均產值，這對提升企業管理的優勢非常有幫助，還能獲得更輕松的工作經驗，避免過度的工作流程。

提高人事效率：招聘人員在日常工作中通常有許多復雜的工作。招聘管理ERP系統的使用可以很自然地解決工作中的復雜問題，有效地避免人為因素的干擾，而不必擔心出現各種失誤。因而，它在招聘管理中起著和很大的作用，能夠全面提高工作效率，獲得更方便、快捷的工作流管理經驗，避免對企業工作管理造成影響，使工作過程更簡單。

2、怎么選擇好的招聘管理ERP系統

企業不同發展階段所產生的靈活管理需求、廠商服務品質、軟件的性價比、服務商的實力等方面的因素，無一不影響用戶選型。一般來說，好的招聘管理ERP系統都是非常成熟的，不管它的技術還是穩定性，都有很好的保障。

有沒有好的招聘管理ERP系統?答案當然是肯定的，但是企業的要求隨市場的變化而改變，每個階段都有不同的認知，從技術沉淀時間、用戶口碑等綜合考慮，朗速科技研發的招聘管理ERP系統憑借多年的行業經驗，涵蓋了兼具集成化管控招聘、組織、職業發展等模塊的功能，針對企業各自的需求還可提供相應的定制服務。