二十一世紀(jì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的人事招聘通常都需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，如何為企業(yè)招聘到更好的人才、降低招聘成本、提升企業(yè)形象等，都是當(dāng)下需要考慮的問(wèn)題，更多企業(yè)開(kāi)始選擇招聘管理ERP系統(tǒng)來(lái)幫助管理，有沒(méi)有性?xún)r(jià)比高的招聘管理ERP系統(tǒng)?招聘ERP系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)什么？跟著朗速科技一起讀下去吧。

1、招聘管理ERP系統(tǒng)的作用

優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)：信息化時(shí)代中，人才需求呈不斷上升的趨勢(shì)，越來(lái)越多的新興企業(yè)，導(dǎo)致人才供不應(yīng)求，良好的招聘機(jī)制能夠保證企業(yè)在有需要時(shí)快速找到合適的人才，建立人才庫(kù)管理，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行精細(xì)管理，對(duì)空缺崗位和后備人員進(jìn)行登記備案，有利于企業(yè)的人才管理。

降低招聘成本：人力資源工作通常很復(fù)雜繁瑣，手工計(jì)算不可避免地會(huì)出錯(cuò)，當(dāng)然會(huì)影響人力資源工作的正確性，不但可以擺脫復(fù)雜的工作，而且還能更好地降低勞動(dòng)成本，創(chuàng)造更多的人均產(chǎn)值，這對(duì)提升企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)非常有幫助，還能獲得更輕松的工作經(jīng)驗(yàn)，避免過(guò)度的工作流程。

提高人事效率：招聘人員在日常工作中通常有許多復(fù)雜的工作。招聘管理ERP系統(tǒng)的使用可以很自然地解決工作中的復(fù)雜問(wèn)題，有效地避免人為因素的干擾，而不必?fù)?dān)心出現(xiàn)各種失誤。因而，它在招聘管理中起著和很大的作用，能夠全面提高工作效率，獲得更方便、快捷的工作流管理經(jīng)驗(yàn)，避免對(duì)企業(yè)工作管理造成影響，使工作過(guò)程更簡(jiǎn)單。

2、怎么選擇好的招聘管理ERP系統(tǒng)

企業(yè)不同發(fā)展階段所產(chǎn)生的靈活管理需求、廠商服務(wù)品質(zhì)、軟件的性?xún)r(jià)比、服務(wù)商的實(shí)力等方面的因素，無(wú)一不影響用戶(hù)選型。一般來(lái)說(shuō)，好的招聘管理ERP系統(tǒng)都是非常成熟的，不管它的技術(shù)還是穩(wěn)定性，都有很好的保障。

有沒(méi)有好的招聘管理ERP系統(tǒng)?答案當(dāng)然是肯定的，但是企業(yè)的要求隨市場(chǎng)的變化而改變，每個(gè)階段都有不同的認(rèn)知，從技術(shù)沉淀時(shí)間、用戶(hù)口碑等綜合考慮，朗速科技研發(fā)的招聘管理ERP系統(tǒng)憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋了兼具集成化管控招聘、組織、職業(yè)發(fā)展等模塊的功能，針對(duì)企業(yè)各自的需求還可提供相應(yīng)的定制服務(wù)。