對于電子廠這種人員密集型企業來說，人員數量多、流動大是非常顯著的特點，所以人力資源部門的工作量對比其他企業要大的多，新員工入職后需要進行資料填充、工作安排、崗前培訓等問題急需要人事管理系統來進行解決，這篇文章我們就主要講朗速人事管理系統中的培訓管理模塊。
企業想發展，依靠的只能是員工，有了員工的創造價值，企業才能穩定發展，長治久安!隨著人力資源管理系統的出現，其強大的培訓管理功能深受企業歡迎!
培訓管理是人力資源管理六大模塊之一，是企業進行復制優秀人才的最佳途徑。傳統的培訓模式需要企業HR收集各部門的培訓需求，然后制定對應的培訓計劃，向企業申請培訓費用，同時開始在企業內部和外部物色合適的講師來進行培訓。整個過程耗時耗力，而且最終的培訓效果還難得到保障。
如今人力資源管理系統將培訓管理做得更加個性化和移動化。人力資源管理軟件中的培訓管理是通過搭建在線學習平臺來實現企業員工培訓的，企業通過錄制學習視頻并上傳到學習平臺，員工可以通過學習平臺來學習自己感興趣或自己專業上的視頻內容，系統會自動記錄學習過程，系統自動按照學習興趣推薦一套課程。學習完成后，系統可以通過考試的方式來幫助員工鞏固知識，還能夠檢驗員工的學習成果。
企業通過HR系統中的培訓功能就能夠快速的培訓出知識基礎扎實的員工，接下來配合績效管理等手段，就能夠檢驗出員工學習后的進步情況，綜合來運用，就能夠幫助企業快速復制優秀人才。在線學習培訓功能符合了當下員工的培訓需求，適合員工隨時隨地進行學習，也幫助企業提高了培訓效率、增強了培訓效果，通過錄制視頻的方式，無需每次培訓都需要人工現場授課和參與，極大地降低了企業的培訓成本，符合企業在移動互聯網時代的多樣化培訓需求。
另外，企業培訓還注重結果的反饋和效果的跟蹤，系統記錄了課程學習時長，且通過在線測驗功能對員工進行知識點測驗，來檢驗員工的學習效果。測驗題目由企業根據課程內容進行設定，方便企業進行人才選拔。員工的培訓結果將與考核評定體系進行結合，在未來相關工作領域的成果能夠反饋學習效果。
企業快速復制優秀人才的最佳辦法就是將企業內優秀人才的經驗傳承下來，讓其他員工進行學習和運用。實際在執行過程中是有很大困難的，需要企業與優秀人才進行溝通，獎勵其將自己的工作經驗錄制成視頻或文檔，上傳至HR系統學習平臺，供其他員工進行學習，企業就能夠在短時間內獲得大量的優秀人才。這個工作十分困難，除了需要借助HR系統在線學習平臺，更重要的是需要去獲得優秀人才對企業的信任和認可，企業可以通過多種方式來獎勵和補償優秀員工的分享行為，才能夠讓優秀員工傳授自己的實戰經驗。
朗速科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人力資源管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了培訓管理、考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高企業的管理效率，降低了人力資源成本。