經驗豐富的HR都比較注重對員工進行績效考核，對于員工人數較多且工種較為復雜的企業來說，一個好的績效考核管理系統能大大提升HR的管理效率，那么到底哪個績效考核管理系統比較好用呢?朗速科技為大家整理了個常用的系統，來看看有沒有適合你的吧~
好用的績效考核管理系統
1、Teamface
Teamface采用SaaS部署模式，無需本地環境，開戶即可使用提供專業的運維保障，系統應用定期更新。協助多角度人員績效考核，考核結果自動匯總智能生成員工成長軌跡，培訓提升有充分的理由。最大的優勢是集CRM、HR、OA、SCM、PM、IM等企業管理應用于一體，能幫助企業進行一站式管理。
2、i人事
國內口碑比較好的HR軟件，采用的也是SaaS部署模式。績效考核模板全，支持OKR，移動APP讓全員參與，也有英文版。同時i人事已深度對接釘釘，有考勤模塊和績效模塊，各種薪資數據一鍵導入，減少了HR工作量，降低了績效管理的復雜程度和難度，使HR日?？冃Ч芾砀邮r、省力、科學。
3、北森
作為國內HRSaaS市場占有率第一的企業，北森的績效管理系統自然也采用的是SaaS模式，且完整包括了績效考核的目標管理、溝通反饋、績效評估、績效改進和智慧分析五大流程。AI、機器學習等先進技術的使用，能幫助HR及時發現人才管理和使用上的潛在問題，大幅提升企業管理決策效率與決策能力。
4、朗速
朗速ERP系統的部署模式與上面三者不同，需要客戶在本地進行安裝，但數據的安全性更有保障。朗速人力資源管理系統中的績效考核管理模塊能根據企業不同的時間、部門制訂不同的考核標準，靈活設置考核權責、評分標準，提供考核結果查詢、申訴及處理，實現企業客觀公正的考評。但它最大的優勢是集成了財務、OA、MES、PLM、CRM等系統，適應性更強，對使用企業的性質無限制。