薪酬管理難題多？一款薪酬ERP系統(tǒng)幫你解決

當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中，薪酬管理是一個比較棘手的問題，這主要是由于企業(yè)薪酬管理制度一般要同時達到公平、有效、合法三個目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)營活動對薪酬管理提出了更高的要求，但從薪酬管理的角度來看，受到更多的限制。而隨著企業(yè)管理軟件的出現(xiàn)，薪酬ERP系統(tǒng)就能夠很好的幫助企業(yè)解決一些相關(guān)問題，一起來了解一下吧。

薪酬管理面臨難題

控制薪酬成本已成為各企業(yè)內(nèi)部控制體系中的一項重要任務(wù)。到底按照什么標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計薪酬總量?這是一個難點，對于一個集團來說，不同的業(yè)務(wù)集團，不同的分子公司，不同的發(fā)展階段，總薪酬的比例是很不一樣的。處理薪酬占比也是一個需要重視的問題。

不同職責(zé)、不同級別的職位在企業(yè)中存在，職位不同薪酬自然也就不同，在薪酬管理中，不同職位的薪酬水平，既要考慮責(zé)任分工，又要考慮崗位等級，還要考慮市場競爭力;同時，還要考慮人的因素，使個人的能力水平與崗位需求相匹配。

目前許多企業(yè)在薪酬調(diào)整方面還不夠完善，但如果薪酬總是固定的，也很容易讓一些人才流失，特別是核心崗位上的員工，如研發(fā)人員、管理人員等。因此企業(yè)必須建立一套標(biāo)準(zhǔn)的薪酬調(diào)整機制，來提高員工的生產(chǎn)積極性。

而其中還包括了很多的難題，這里由于篇幅問題不進行過多的闡述，而在數(shù)字化發(fā)展如此迅速的今天，需要一款薪酬管理ERP系統(tǒng)。

好用的薪酬管理ERP系統(tǒng)

綜合多個性價比、服務(wù)水平、系統(tǒng)技術(shù)實力等多個因素相對比，朗速科技自主研發(fā)的薪酬管理ERP系統(tǒng)是非常值得一試的，可實現(xiàn)“薪酬一體化服務(wù)”，幫助企業(yè)：在線算薪、代發(fā)工資、繳納社保、優(yōu)化薪稅、績效設(shè)計，全面幫助企業(yè)控制薪酬策略和實際操作，省去成本和精力，全面幫助企業(yè)人力資源管理成功。

作為靠譜的薪酬管理軟件，對其中的多個數(shù)據(jù)進行實時的信息監(jiān)控，嵌入更加智能化和科學(xué)的管理方式和理念，性價比高的薪酬管理系統(tǒng)，要能夠解決企業(yè)人力資源部門的痛點，幫助HR實現(xiàn)信息化管理，無論是考勤、績效、工作、財務(wù)都可以在一套軟件里統(tǒng)籌管理，全面高度集成在一個平臺里，企業(yè)不用多套系統(tǒng)來回切換，一套薪酬管理系統(tǒng)就能幫助企業(yè)解決問題。