薪酬管理軟件不會挑？好用的薪酬ERP系統(tǒng)別錯過

企業(yè)的不斷發(fā)展也會促進對各業(yè)務(wù)流程管理水平的提升，薪酬管理作為企業(yè)財務(wù)人事當中重要的一環(huán)，高效合理的統(tǒng)籌能夠促進員工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率，讓信息往來變得越發(fā)透明，隨之出現(xiàn)了眾多的企業(yè)管理軟件，薪酬ERP系統(tǒng)就是其中之一，而對企業(yè)來說，有沒有好用的薪酬管理軟件呢?下面這些內(nèi)容一定對你有些幫助。

什么是薪酬管理系統(tǒng)

這是一套幫助企業(yè)借助系統(tǒng)里薪酬拆分核算、自定義薪酬科目、無縫聯(lián)接考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)、無縫聯(lián)接績效數(shù)據(jù)、等無縫對接ERP軟件相關(guān)模塊數(shù)據(jù)以及能夠多項批量更新薪酬數(shù)據(jù)等系統(tǒng)功能的企業(yè)信息化軟件系統(tǒng)。是業(yè)務(wù)流程與計算機的結(jié)合，為企業(yè)帶來更加智能科學化的管理方式，不斷提高工作效率。

好用的薪酬ERP系統(tǒng)

具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結(jié)合軟件系統(tǒng)供應(yīng)商的業(yè)務(wù)背景、技術(shù)實力、薪酬管理系統(tǒng)軟件價格、功能特性等幾個方面去考慮。僅需要看軟件供應(yīng)商背景、還應(yīng)當去考察企業(yè)的主營業(yè)務(wù)。因為有些企業(yè)也能夠研發(fā)薪酬管理軟件，但企業(yè)的主營業(yè)務(wù)并不是薪酬領(lǐng)域而是其他領(lǐng)域，這樣的話在薪酬管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。

同時還需要考慮是否能夠在企業(yè)的不斷進步當中進行二次開發(fā)、完善的售后服務(wù)等都是需要考慮的地方，當然這其中最主要的重點還是管理軟件的功能模塊可不可以滿足企業(yè)的發(fā)展需要，如果不能夠滿足的話就需要考慮是否定制了。

說到薪酬管理系統(tǒng)功能特性就不得不提比較優(yōu)秀的朗速薪酬管理系統(tǒng)，這款系統(tǒng)設(shè)置有薪酬會計憑證管理、薪酬發(fā)放管理、員工報銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理等系統(tǒng)功能，除此之外還可以實現(xiàn)多貨幣薪酬核算、自動薪酬成本分攤核算、薪資在線實時監(jiān)控和預警等眾多相關(guān)薪酬管理功能特性。

除了系統(tǒng)功能之外，另一方面就體現(xiàn)在軟件供應(yīng)商技術(shù)成熟度。比如朗科技結(jié)合十余年專業(yè)的企業(yè)信息化實施經(jīng)驗，正為超過千家制造廠商及貿(mào)易等企業(yè)提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業(yè)管理咨詢服務(wù)。企業(yè)通過適合的選擇來促進自己管理水平的提高和理念的升級，是時代發(fā)展的必然選擇。