目前，市面上較先進的薪酬管理系統(tǒng)，已經能實現(xiàn)與考勤、績效等數(shù)據的自動關聯(lián)，以及自動計算工資薪酬，那么這種薪酬管理系統(tǒng)貴不貴呢?買一套大概要花多少錢?和朗速科技一起來了解一下吧!

一、薪酬管理系統(tǒng)的價格

其實由于企業(yè)對薪酬管理系統(tǒng)功能模塊的數(shù)量、是否需要個性化定制、是否需要二次開發(fā)等需求的不同，系統(tǒng)的價格存在很大的波動，市面上的常見的薪酬管理系統(tǒng)的報價多在幾萬到數(shù)十萬之間。其中主要與企業(yè)所需要的功能模塊數(shù)量有緊密的關聯(lián)，那么企業(yè)薪酬管理軟件都有什么功能呢?

在企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)中，結合產品的功能特性和產品的價格等方面朗速薪酬管理系統(tǒng)還是比較優(yōu)異的，尤其在系統(tǒng)功能板塊。這套軟件具備員工報銷管理、薪資調整管理、社保管理、工資積欠管理等多種管理功能，有效解決企業(yè)日常運營過程中遇到的企業(yè)薪酬管理問題。

朗速工資薪酬管理軟件能夠支持薪資在線實時監(jiān)控和預警、薪資單自動密碼設置、薪資拆分核算、手機移動端查詢薪資單等。

一套薪酬管理系統(tǒng)大概要多少錢? 下載你應當明白了它和客戶需要的功能板塊數(shù)量有直接關聯(lián)，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數(shù)據，綜合選擇合適的薪酬管理軟件。

二、影響薪酬管理系統(tǒng)價格的因素

1、功能需求影響價格

企業(yè)在購買薪酬管理系統(tǒng)時，應該先了解自己需要薪酬管理系統(tǒng)與哪些模塊集成，比如招聘、培訓、考勤、績效等等模塊，如果是只需要其中某個或幾個模塊，那么薪酬管理系統(tǒng)的價格就只會按照對應的模塊進行計算，相對于整套系統(tǒng)的售價來說是比較低的。

部分功能模塊的購買適合于一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)，小企業(yè)對薪酬管理系統(tǒng)的功能需求往往只集中在某幾個模塊上，不需要花費太多資金去購買整套系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購買整套系統(tǒng)。

2、系統(tǒng)部署方式影響價格

另外，薪酬管理系統(tǒng)的部署方式也會影響到軟件的價格。這主要是由于薪酬管理系統(tǒng)分為兩種部署模式，一個是本地部署，另一個是SaaS部署。

本地部署需要實地考察企業(yè)環(huán)境，進行本地服務器安裝和系統(tǒng)部署，另外還需要進行為期一個月左右的系統(tǒng)使用培訓;SaaS模式則是薪酬管理系統(tǒng)放置在云端服務器中，供所有廠商使用，只需要對各廠商開通使用賬號就可以給到企業(yè)來使用，這種部署方式不需要購買服務器，也不需要進行復雜的線下培訓，成本較低，但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用，系統(tǒng)數(shù)據存放在云端，安全性和穩(wěn)定性略低，適合于小企業(yè)使用。

3、買斷制還是年付費制

薪酬管理系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于SaaS模式，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷薪酬管理系統(tǒng)，供以后長期使用。